【移民案例法】工签无英文被拒，上诉成功！

️ LMIA工签因无语言导致拒签就死路一条了吗？ 翻阅案例法后的小C告诉你未必哦！看了好几个case,同样的拒签理由（无英文）律师在打官司的角度不同，最后结果会大相径庭啊。某些不需要和public interact （大众交流）的低技术岗位的工签申请时，当申请人已经递交了更好地反映工作的实际语言要求的证据，签证官不可以过度关注LMIA上的语言要求，这种拒签上诉，联邦法院往往会发回重审。而如果打官司时，律师把角度放在签证官违反程序正义上，那么多半是输。

【案情回顾】
‼️申请人R 获得加拿大甜点师的聘书，她的雇主也获得了劳工批文，但是R的LMIA工签申请却被拒，签证官认为申请人有很强的经济动机留在加拿大，而且申请人不符合劳动力市场影响评估中规定的英语语言要求。
‼️申请人有多年甜点师的经验，英文除了Yes和No, 其他都不会。两个孩子在巴基斯坦，丈夫去世。申请工签时只是独自一人，不携带家属。
‼️雇主出了一封确认信表示所招聘职位并不需要申请人说英文，虽然LMIA上有英文要求，但是那是迫不得已勾选的。乌尔都语是工作语言，申请人在工作中不需要会英文。

【法官视角】
‼️法官拿到这个案子，主要从两方面进行审核：
第一，签证官是否犯了以下错误：忽略申请人递交的初语言以外的其他证据，当签证官评估案子时限制性得将工作语言要求只与LMIA上的语言要求划等号，所做出的决定是否不合理？
第二，签证官是否忽略了申请人对巴基斯坦的紧密联系的证据，而将注意力几乎完全集中在申请人的财产状况？

【小C评论】
‼️根据签证官审查案子的官方指导文件，签证官不应该只将英文要求的审核限定在LMIA上。具体到这个案例，签证官需要对申请人所要任职的职位性质作出一个综合评估，再来确定职位的语言要求。签证官把决定的依据完全依赖在LMIA上是不可以的。
️从这个案子可以知道，当申请人已经递交了更好地反映工作的实际语言要求的证据，但是签证官还是过度关注LMIA上的语言要求，联邦法院往往会发回重审。
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